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Guia definitivo para Processos Seletivos de TI

27/06/2023
3:13 pm

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Diante de um mercado tão competitivo, é necessário se destacar para conseguir as melhores oportunidades. Para te ajudar nessa jornada, separamos algumas dicas para você se sair bem em processos seletivos de tecnologia e conquistar as vagas mais desejadas do mercado.

Invista no seu marketing pessoal 

Segundo pesquisa realizada pela Jobvite, 86,6% dos recrutadores utilizam o LinkedIn para contratar novos colaboradores. Então, investir na imagem como profissional nessa rede pode contribuir muito para que você consiga uma nova oportunidade. 

Tenha um bom perfil: 

Ter um perfil campeão: perfis campeões são aqueles que têm todos os campos do perfil devidamente preenchidos (foto do perfil, sobre, experiência, formação acadêmica, competências e etc). Segundo o recrutador especialista em Linkedin, usuários que têm perfil campeão são 40 vezes mais propensos a receber oportunidades por meio da rede. 
Utilizar palavras-chave no perfil: os recrutadores, ao realizarem hunting, utilizam palavras-chave para encontrar o candidato ideal. Essas palavras-chave costumam ser as hard skills específicas desejáveis para a vaga. Por exemplo, para um cargo de desenvolvimento é importante ter conhecimento em linguagens de programação e arquiteturas. Então é importante especificar quais você domina no seu perfil.

Tenha um bom portfólio no GitHub

Essa dica é muito importante, pois é através do portfólio que a pessoa do recrutamento vai ter mais informações sobre conhecimento técnico e trabalhos práticos que você já realizou, e o GitHub é uma excelente plataforma para isso. O portfólio pode ser disponibilizado tanto no LinkedIn quanto em currículos. 

Portfólio no GitHub

Seja presente em comunidades de tecnologia 

As pessoas responsáveis pelo recrutamento sempre estão em busca dos melhores candidatos para sua empresa, especialmente em comunidades e eventos de tecnologia procurando por talentos. 

Portanto, esteja presente nesses eventos e produza conteúdo para as comunidades (redes sociais, por exemplo). Assim você vai atrair os olhares dos recrutadores. 

Estude sobre as empresas para qual você está se candidatando 

Essa é uma dica muito boa, pois, além de mostrar conhecimento sobre a empresa, mostra que também tem interesse em fazer parte dela. Durante a entrevista é sempre bom destacar características pessoais que são semelhantes aos valores da empresa. Logo, se disponível, consulte o código de cultura da empresa.

Trabalhe bem as soft skills 

De acordo com um estudo, 9 em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamento. Tendo consciência disso, as empresas estão buscando por profissionais que tenham boas soft skills tanto quanto hard skills, onde as softs mais procuradas pelas empresas estão:

  • Comunicação: essa habilidade está relacionada à capacidade de se fazer ser entendido por outras pessoas, seja por escrita ou fala. Isto é, conseguir expressar as ideias e sentimentos com clareza aos demais.
  • Liderança: entendida como a capacidade de analisar problemas e todas as variáveis envolvidas, essa soft skill está relacionada às tomadas de decisões assertivas e focadas em resultados. Com ela é possível criar estratégias para conduzir o time e favorecer o desenvolvimento dos integrantes da equipe. 
  • Criatividade: essa soft skill pode ser caracterizada como a habilidade de ter novos olhares em relação a algo, enxergando soluções ainda não exploradas e gerando novas soluções. 
  • Inteligência Emocional: a identificação e gestão das emoções pessoais são a base da inteligência emocional. As pessoas que possuem essa soft skill conseguem ter melhores relacionamentos, pois conseguem compreender e lidar melhor com as próprias emoções e as ações dos outros. 
  • Colaboração: tal soft skill remete ao trabalho em equipe, o qual as pessoas cooperam em harmonia para um objetivo em comum.

O processo seletivo é uma oportunidade que você tem de mostrar o seu potencial para a empresa na qual está se candidatando. Embora se trate de uma competição, desvie sua cabeça deste pensamento e concentre-se em apenas mostrar o seu melhor. Portanto, pegue essas dicas, coloque em prática e bora para as vagas

  • Carolina Gangorra

    Carolina é Analista de Marketing na New Rizon e especialista em Inbound Marketing e produção de conteúdo. Possui formação em Jornalismo e um MBA em Marketing e Redes Sociais.

O Autor:
  • Carolina Gangorra

    Carolina é Analista de Marketing na New Rizon e especialista em Inbound Marketing e produção de conteúdo. Possui formação em Jornalismo e um MBA em Marketing e Redes Sociais.

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